【採用担当必見】Z世代に響く採用動画のトレンド5選！成功事例から学ぶ構成のポイント
「求人媒体に掲載しても応募が来ない」「内定辞退率が高い」……。 いま、多くの企業の採用担当者様がこうした悩みを抱えています。特に、デジタルネイティブである「Z世代（1990年代中盤〜2010年代序盤生まれ）」の採用において、従来のテキストと写真だけの求人情報は通用しなくなってきています。
彼らが情報を収集するメインツールは「動画」です。しかし、ただ動画を作ればいいわけではありません。 「あえて作り込みすぎない」「タイパ（タイムパフォーマンス）重視」など、Z世代特有の視聴傾向を理解する必要があります。
本記事では、数多くの企業PR動画を手掛けてきた制作会社の視点から、「2025年の採用動画トレンド」と、「実際にエントリー数アップにつながる構成のポイント」を解説します。
なぜ今、採用に「動画」が必須なのか？Z世代の心理を紐解く
(ここでは専門性を示し、読者に「この記事は詳しい」と思わせます)
「盛った情報」はバレる？彼らが求めるのは「リアルな日常」
Z世代はSNSを通じて「演出された広告」を見慣れているため、企業が発信する「綺麗すぎるPR動画」を直感的に避ける傾向があります。彼らが知りたいのは、社長の立派な挨拶ではなく、「実際の残業時間は？」「上司とどんな距離感で話すの？」「ランチはどこで食べるの？」といった、入社後の自分が想像できるリアル（一次情報）です。
「タイパ」意識と情報の取捨選択
TikTokやYouTubeショートに慣れ親しんだ彼らは、冒頭の数秒で「自分に関係あるか」を判断します。ダラダラと長い会社説明動画は再生されません。短時間で密度濃く情報を伝える構成力が求められます。
【2025年版】Z世代に刺さる採用動画のトレンド5選
1. スマホ特化の「縦型ショート動画（TikTok/Reels風）」
もはや横型の動画をスマホを回転させて見るユーザーは少数派です。採用サイトのTOPやインスタグラム広告に馴染む、15秒〜60秒の縦型動画が主流です。
- ポイント: 字幕（テロップ）を大きく入れ、音を出せない環境でも内容がわかるようにする。
2. 社員の1日に密着する「Vlog（ブイログ）形式」
「出社→メールチェック→会議→ランチ→退社」という一連の流れを、社員目線のカメラワークで追うスタイルです。
- ポイント: ナレーションよりも、社員の独り言や環境音を活かし、ドキュメンタリータッチに仕上げることで没入感を高めます。
3. 台本なしが最強？「一問一答インタビュー」
用意された原稿を読むインタビューは、Z世代に「やらされ感」として伝わります。
- ポイント: 「ぶっちゃけ、辞めたいと思ったことは？」「給料に満足してる？」といった際どい質問に対し、社員が素で答える姿こそが信頼（トラスト）を生みます。
4. オフィスツアーは「POV（主観映像）」で
広角レンズを使い、まるで自分がオフィスを歩いているかのような視点（POV：Point of View）で撮影する手法です。
- ポイント: おしゃれな会議室だけでなく、休憩スペースやトイレの綺麗さなど、生活に関わる部分を映すと好感度が上がります。
5. 「社会課題への姿勢」を語るパーパス動画
Z世代はSDGsや社会貢献への意識が高い層です。「何を作っているか」よりも「なぜその事業をやっているか（パーパス）」に共感して応募先を決めます。
成功事例から学ぶ！エントリーを増やす「構成」の鉄則
最初の3秒で「問い」を投げる
動画の離脱率が最も高いのは開始3秒です。ここで社名のロゴを出すのはNGです。
- 悪い例: 「株式会社〇〇の会社説明を始めます（ロゴ）」
- 良い例: 「文系出身でもエンジニアになれるって本当？入社1年目の〇〇さんに聞いてみた！」
プロが教える「NG」な演出・編集
制作現場で私たちがよくアドバイスさせていただく内容です。
- BGMが壮大すぎる: 感動させようとして大げさな音楽を使うと、逆に冷められます。日常に馴染むLo-Fi（ローファイ）系やポップな曲が好まれます。
- 専門用語の多用: 業界の常識は学生の非常識です。必ず誰にでもわかる言葉に噛み砕きます。
【Pro’s Advice 💡】 綺麗な映像を撮るだけならiPhoneでも可能です。しかし、「飽きさせないカット割り」や「聞き取りやすい整音（音声調整）」はプロの技術が大きく影響します。特に「音」が悪い動画は、即座にブラウザバックされる原因になります。
自社制作（インハウス）かプロに依頼するか？失敗しない選び方
(読者の比較検討ニーズに応えつつ、自社の信頼性を高めます)
自社制作（スマホ撮影）に向いている動画
- Instagramのストーリーズ更新
- 社内イベントの軽い様子
- メリット: 費用がかからない、頻繁に更新できる。
制作会社に依頼すべき動画
- 会社説明会で流すメイン動画
- HPのトップに載せるブランドムービー
- 採用広告として配信する動画
- メリット: 企画構成から丸投げできる、第三者視点で自社の強みを見つけてもらえる、クオリティ担保によるブランド毀損の防止。
まとめ：Z世代の採用動画は「綺麗さ」より「解像度」
採用動画のゴールは「かっこいい動画を作ること」ではなく、「ミスマッチのない人材からの応募を増やすこと」です。 Z世代に向けた動画では、企業のリアルな姿を「高い解像度」で伝える誠実さが求められます。
「ウチの会社なら、どんな切り口が刺さるだろう？」 「まずは採用サイトに載せる1本を作ってみたい」
もしそのようなお悩みがあれば、ぜひ一度ご相談ください。貴社の社風に合わせた、最適な動画の「企画」からご提案させていただきます。
💡 記事活用のためのアドバイス（次のステップ）
この構成を元にブログを書く際、以下の要素を足すと、より「御社だけのオリジナル記事」になります。
- 実画像の挿入: * H2の「トレンド5選」の箇所に、可能であれば御社が過去に制作した動画のキャプチャ画像や、YouTubeへのリンクを埋め込んでください。実例に勝る説得力はありません。
- お客様の声:
- 「台本なしインタビュー」の項目などで、「実際にこの手法を取り入れた企業様からは『面接で学生との会話が弾むようになった』という声を頂いています」といったエピソードを少し加筆してください。
次は、この記事の本文（テキスト）自体を、私が執筆することも可能です。 あるいは、別の記事タイトルの構成案を出しましょうか？ご希望をお聞かせください。
